不同的企业对公司工作服的规定也不一样，这整体表现在着装要求上。

       例如有些公司定做工作服要求员工在上班时间内，必须穿着公司统一配发的工作服，并力求整洁、得体、大方；公司组织大型集体活动时，所有员工必须按要求统一穿工作服；自己的工作服应妥善保管，不得私自转借给非本公司人员穿用等要求。、

还有的公司要求

1、上班时间不着工作服者，给予20元/次的处罚；一个月内累计达三次及以上的，给予100元罚款；

2、部门员工在一个月内违反本规定累计超过五人次的，对部门负责人处以100元罚款；

3、工作服款式、标识为公司统一制作，各单位和个人不得擅自更改，违者视情节给予50-100元的处罚；

4、未经相关部门允许，私自到仓库调换新备用工作服的，发现一次将给予50元罚款；

5、仓库因工作服保管不善导致无法正常使用的，将对相关责任人按上衣40元/件、裤子30元/件的标准给予处罚；

6、因厂家对公司产品售后的要求，员工需要外出进行维修或指导的，必须穿公司工作服到厂家办理业务，否则按50元/次给予处罚。

     其实这些所谓的规定实际上是为树立和保持公司良好的企业形象，展示员工的精神面貌和增强员工工作中的劳动保护，同时规范工作服的使用，更能够体现一个公司的企业文化。